Il nostro processo di selezione è volto ad identificare talenti a 360° che abbiano le caratteristiche per crescere nell’azienda e con l’azienda e seguire un percorso di carriera internazionale e interfunzionale.
Per i profili Junior, laureandi e neolaureati, il processo consiste in 3 step di selezione:
- - Assessment di gruppo che prevede esercitazioni e simulazioni finalizzate all’osservazione di capacità organizzative, relazionali e di problem solving;
- - Colloqui individuali con la funzione Risorse Umane;
- - Colloqui individuali con i Manager di linea dell’eventuale area di inserimento.
Per i profili Senior, che hanno già maturato un’esperienza lavorativa superiore ai 2 anni, è prevista una sequenza di colloqui individuali sia con la funzione Risorse Umane sia con i Manager di linea. Inoltre, in base al profilo ricercato, tale processo può includere delle prove integrative.
