La filosofia del Gruppo Bialetti è quella di essere competitivi, innovativi, creare valore, non solo attraverso l’efficienza della produzione, ma anche attraverso la continua soddisfazione dei bisogni dei consumatori e dei clienti, grazie allo sviluppo di nuovi prodotti, l’impegno sociale, il rispetto etico verso ogni nostro interlocutore, la salvaguardia dell’ambiente e l’attenzione per il territorio circostante.
Ovvero: “Più valore alla vita quotidiana!”.
Entrare a far parte del Gruppo Bialetti significa condividere questi valori, essere capaci di appassionarsi al nostro mondo e lavorare imparando: mettere a disposizione dell’azienda le proprie capacità e ricevere opportunità di formazione, sviluppo e confronto, per una crescita dinamica e costante.
La missione del Team Risorse Umane è quella di attirare talenti a 360° e selezionarli non per una posizione, ma per una carriera. Le risorse inserite avranno le caratteristiche per crescere nell’azienda e con l’azienda e seguire un percorso di carriera individuale per diventare i manager di domani.
Persone brillanti, grintose, determinate, proattive, dotate di spirito innovativo e imprenditoriale, orientate al raggiungimento degli obiettivi, con doti organizzative e relazionali; persone che credono nel lavoro in team in un contesto dinamico; persone motivate e capaci di appassionarsi al mondo Bialetti.
Al momento dell’ingresso in Azienda, per ogni neoassunto è previsto un Programma Formativo di Inserimento, che gli permette di orientarsi tra le diverse funzioni aziendali, di avvicinarsi ai prodotti Bialetti e di ricevere le informazioni necessarie all’avvio della sua esperienza professionale. In seguito, il percorso professionale prevede un progressivo apprendimento sia delle competenze tecniche relative alla funzione di appartenenza sia delle competenze manageriali che costruiscono l’identità di un professional Bialetti di successo. Lo sviluppo delle competenze è alla base per la predisposizione dei piani formativi individuali, dei percorsi di carriera e dei piani di successione, che garantiscono la dinamicità e anche la mobilità interfunzionale e interaziendale della vita professionale in Azienda.
